其实只要不出台强制规定，谁也不会主动公示自己的财产，到了她们这种级别，就算没有灰色收入，家庭状况也都非常优越，哪怕是正常收入，别人也会怀疑他们的收入来源。
赵飞扬当然清楚这一点所以这次财产公示仅仅代表个人，不代表其他人，也没有要求其他领导公示财产。
股权谈判已经到达了关键时刻，根据可靠消息，市里已经同意了华年集团提出的股权分配比例，目前暂定华年集团的投资是二十亿。有员工根据华年集团的投资额和股权比例来推测长兴目前的价值，应当是五亿。
这一结果让长兴内部议论纷纷，不知道他们是如何评估出来的长兴医院本部，高新区地块再加上山岛医院地块，总共的价值绝不止五亿。
赵飞扬在会议上特地指出，资产评估并不是大家眼前能够春到的，考虑得因素还有很多，在具体的评估过程中会考虑到负债和收入增长。
长兴所有的员工已经认识到，这次的公立医院改制已经在所难免，他们未来的命运将何去何从，全都要看股权谈判的结果。
不想任人幸割的员工开始联名申诉，他们要求长兴和华年集团的谈判透明化、要求提前召开职代会进行全院表决，长兴医院的主人是全体员工，而不是一个或几个领导。
赵飞扬对这次的民意反弹早有预料，暂定十一月底召开第五届职代会暨第八次工代会，对公立医院改革进行投票表决。
职代会日期的确定让沸腾的民意开始有所冷却，但是长兴内部并没有因此而平静，一场没有硝烟的战争正在然进行。
归根结底，每个人最关心还是自身的收入，一份改革后的收入标准在内部开始传出，普通员工的福利待遇基本上不会有大的变动，但是涉及到中层干部和科室主任、技术骨干的部分提升幅度就相当明显按照这份标准，中层干部俗称操心费的岗位津贴将会有一个大的飞跃，最低也是两千起步，职位越高，提升越大。
长兴内部渐渐出现了许多种不同的声音，「一种是有编制的普通员工，他们大都抱
着无所谓的态度，市里已经明确了老人老办法，他们的收入待遇都不会受到影响。
一种是中层干部和科主任，技术骨干，没有谁会真心跟钱过不去。还有一种就是没有编制的普通员工，他们反对的最为强烈，但是他们的声音相对最为无力，因为他们基本上都是医院的中下层。许多人意识到，就算召开职代会也改变不了结果，因为能参加职代会的基本上都是既得利益者。
在这样的氛围下，人很难安心工作，整个十一月，医疗纠纷创全年新高，新任医务处主任曾洪林整天到处灭火搞得狼狈不堪。
医务处内部都开始质疑他的能力，不怕不识货就怕货比货，反正许纯良在的时候没那么多麻烦事，即便是有人家也能漂漂亮亮地处理。
程小红最近熬得眼圈都黑了，嘴上也冲出了一个大泡，刚刚处理完内科的纠纷，这边妇科又把她叫过去。
程小红前往妇科的途中遇到了东州电视台着名主持人赵晓慧。因为此前和赵晓慧因为医疗纠纷打过交道，所以程小红见到她的时候住了，第一反应就是赵晓慧来找后账了。
赵晓慧显得失魂落险些和程小红撞了个满怀，是程小红主动叫了她一声才回过神来，歉然向程小红笑了笑，笑得非常勉强。
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