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第331章 什么是人才
现在，一级级领导都喜欢任用开拓型的干部；所谓开拓型，无非就是敢闯敢干，敢为人先的。但是，别以为你具有开拓精神又敢闯敢干就可以了，要知道，你所做的所有，那都是给领导当嫁衣的， 什么是人才，用人才的人才，才是真正的人才，才是真正的高人。
功高盖主对于从政的人来说，是犯了大忌。 你的能耐再大，不能在战略上大过上级，同时也不能在操作上大过下级。 在圈子里，官在你上，那么知识也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你上，甚至实际年龄比你小，也可以做你的长辈。为什么小官见了大官要装孙子，就是这个原因。 在圈子中，仅仅靠聪明才干是不够的，没有人提携，没有人赏识，不管你多有才，也只能象老牛拉破车慢慢来。上面没有人为你说话，没有人罩着你，你不但会一事无成，甚至还会职位不保。 成绩与错误是孪生子，越想干出成绩，也就越存在犯错误的机会。 在领导面前偶尔发几句牢骚，只要掌握好分寸，会缩短与领导之间的距离。 聪明人经常用装傻来避免尴尬。向领导表功是最愚蠢的方式，该知道的事，领导总会知道。 愚蠢的人只顾展示自己的才华，聪明的人则是千方百计让领导展示才华。
在工作中，一步一请示，样样都请示，是一种常见的现象。很多领导在领导的位置上，不论行政还是业务他都得是权威，一定要顺着他的思路，也就是领导的思路。他这个思路的正确性是不重要的，重要的是他的权威。只要是领导的决策，下级只能照办和服从。有的领导处于“偏要领导你这个内行”的心态，不是从工作出发，而是以领导的权威为重。 有些时候，领导的特点就是不讲道理——因为你要讲的道理他都懂，他只有用不讲道理来对付你的道理。
文才再好，也要让秘书代笔；车技再好，也要司机开车；口才再不好，也要亲自讲话。 这就是所谓的领导，所以，在圈子中，千万不要妄想牵着领导的鼻子走路，如果那样的话可是犯了圈子的大忌，要知道，永远比领导慢一步那才是对的，跟顶头上司顶撞那是没有好果子吃的。”
洋洋洒洒的，含玉说了一些在李文龙看来，圈子中的一些真谛！
“含玉姐，没想到你对这个研究的也很有一套啊！”李文龙揉着含玉身上的几处关键部位。
“哼”用力捏了李文龙的腰际一把“别以为林雪梅能做到的事情我就做不到，要知道，好歹咱也是出身世家，圈子中的一些小把戏还得入不了我的法眼的”
“那是自然，含玉姐那可是在京城，来自天子脚下”不大不小的，李文龙给对方来了一个马屁。
“哼，别给我整这些没用的，你以为我跟那些科股级的干部一样呢，稍稍有一点马屁就能把他们给拍的晕晕乎乎的，告诉你，我好歹也算是见过大世面的，肚子里的墨水，比你想象的可是多多了”白了李文龙一眼，含玉的小手很不老实的抚摸着李文龙的那里。
“是吗？那赶紧说来听听啊！”李文龙也不甘示弱的回应，四只手在对方的身上游走着。
“知道吗，在我们国家的圈子中，能力和道德以及修养，这些并非是最重要的考核一个干部的标准，而那背景才是最重要的作用力，真正的核心权力，就掌控在那么几个极少数人的手里，而且这种权力会顺位下延，那些原本不在核心层里面的人，即便是有通天的本领也不会达到核心权力层的，充其量只能在外围转一转，一个普通的平民，即便是一路顺畅，按照正常的升迁，等熬到厅级已经到了当爷爷的年龄了，如果上面的人可怜你，说不定会在你下去之前给你解决一下级别，调到省人大省政协的弄个副部，这已经是官场的奇葩了，一般的人员，尤其是你们县城这一级别的，一般副处都很难搞到，稍稍有点背景的人弄个正科什么的就不错了，但是，人家出身豪门的人呢，上班三两个月就能解决副科，过上一年半载的正科到手，转个地方解决副处，然后下去挂职，回来之后弄个正处，这就可以主政一方，有了机会在回到老巢修养一下，再出去的时候说不定就是地级市长了，这样的升迁速度，是常人不敢想也不能想象的。
古话说得好，朝中有人好做官，没有强有力的背景做支持，基本不要指望进入到核心权力层，当然，作为一般人来说，能够主政一方已经算是光宗耀祖了，时下不是流行一副对联吗：说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。
这个说你行你就行也不是这样简单的，最起码的，说你行的这个人要行，然后你才能行，如果说你行的这个人只是个一般的人物，甚至说是一个没有丝毫背景的小吏，即便是他吹破了天说你行也是不行的，如果说是一个高官的甚至是副国级的，而且手中还掌控着大权的人说你行，你倒是试试看，距离你飞黄腾达的日子肯定是不远了”
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