“如果我们搞金融去了，公司几十万的员工怎么办？金融业能容纳这么多的员工么？”许远不得不问道。
“只能90%以上都裁掉了，几十万的员工，这个包袱实在太大了，不管赚多少钱，被这么多的员工分一分，公司马上就穷了，还是裁到只有万人左右的规模就可。”这名高管说道。
“好，我先把你裁掉怎么样，我觉得公司的管理层人数也挺多的，也要裁掉九成以上，不知道各位可以愿意？”
许远看着对方问道。
那名提议进军金融业的高管，顿时就不说话了。
然后再也没有什么人，在许远面前提及什么金融业了，毕竟除非是完全抛弃了自己良心，或者完全被赌徒心理所控制的普通人，才喜欢在金融市场里赌一赌，以此作为职业，但三观比较正常的人，比较善良的人，都不回去选择这个行业，作为养家湖口的职业。
可是这么多的提议都提了出来。
要么就是觉得来钱慢，收入比较低，要么是门槛比较高，需要投入非常大的资金，比较长的时间，才能看到回报。
要么就是放弃了节操底线，居然想要搞赌博般的金融业，还要变成金融大鳄，去收割韭菜，这简直是丧心病狂，何况这个行业，本来就是少数人获利的领域，神奇集团超过五十万的员工，就算靠金融业，赚到了几百亿，平均的分一分，也就几万块十来万而已，简直就是蝇头小利，还搭上好不容易培养起来的好名声。
再看看如今国内的各大巨头企业，都在疯狂的裁员，最低的裁员比例，都达到了60%，只是想要生存下来，唯独神奇集团，一直被舆论唱衰，这些年始终不被专家们看好的神奇集团，居然还没有开始裁员，也没有明显的降薪操作，还在消耗着海量的资金，养着五十多万的员工，成千上万个的项目，也是一个都没有砍，哪怕已经有点入不敷出，但还是坚守了底线，没有放弃任何一名的员工。
“呵呵，神奇集团坚持不了多长时间的，就是铁打的家底，也不可能一直这么耗下去。”
“短的话两三个月，长的话半年，神奇集团要么裁员，要么降薪，没有别的选择。”
“几十家的巨头企业，都被疯狂卷到被迫裁员，本来竞争力就不怎么行的神奇集团，居然还想幸免于难，这个可能性是有，但除非神奇集团，有一个能提供无限资源的异世界才行。”
“我这次真的敢赌了，我赌神奇集团，最多最多，抗不过八个月，要么轰然倒闭，要么大量的裁员，不会有别的下场，我这次有足够的把握，我敢跟所有人赌，甚至押上一些筹码！”
“我其实是对神奇集团，比较有好感的，这个集团确实非常的神奇，不过资源爆炸、价格暴跌的内卷时代来临了，对普通人而言是个光脚不怕穿鞋，重新获得竞争优势的时代，但对于神奇集团这样的公司而言，压力真的非常大了，除非找到什么致胜的法宝，只是如果有这种法宝的话，别的公司早就采用了，何必等到神奇集团采用，所以我这一次，对神奇集团的结局，感到有点唏嘘了，或许一地鸡毛过后，我可以去神奇之城里面旅游几天，看看这个无数网红想进去而不得的地方，究竟有什么不同寻常之处。”
“……”
网络上的评论非常之多。
超过九成以上都是不太看好的言论，剩下的一成，也不敢表示盲目乐观，看好的则基本没有几个。
就连神奇集团的内部，也是变的人心惶惶，员工们没有心思上班，工作干劲下降，都强烈的厌恶这个变革过于迅速，发展过于起伏的时代，他们想要追求一份稳定性而不得，而神奇集团不过成立了十几年而已，他们都想在这里工作三十年以上，攒到足够晚年生活用的钱，只是没有想到，三十年河东，三十年河西，真的是只要三十年不到，风水就轮流转到别的地方。
怎么办？
数十万的员工们感到了压力，但想不出最完美的解决办法，只能感到躁动和不安。
而这一切的压力，自然都落到许远的肩膀上，因为有数十万个家庭，两三百万人的生计，都压在他的身上，一旦处理不当，造成不好的结果，许远也会非常的内疚不好意思，不想让任何一个家庭，陷入到失业的局面中。
绞尽脑汁。
又想了许许多多的办法之后。
许远还是没有想到非常具体的办法，但找到了一个明确的方向。
高科技，还是只能依靠高科技，才能摆脱当前的困境。
之前靠销售低端的各类农产品工业品、靠倒腾各种的原材料、靠低价跑量，是让神奇集团生存下来了很多年，一直创造了每年上万亿的营收，打遍许多行业无敌手。
只是没有想到，会卷到如今这个程度，说明靠资源发展的低端模式，是不行的，是不长久的，早晚会被淘汰的。
高科技，只有疯狂的搞高科技，拿出有足够竞争力的高科技，才能生存下来，才能拥有较强的竞争力，不至于被淘汰掉，即必须做出转型，强行的迈向到高端。
比如虚拟游戏。
比如延寿医疗。
比如高端服务业、高端制造业。
只要是有技术含量的，只要是能够获得较高利润的，都可以搞一搞，都应该投入资源和人力，杀出一条血路来。
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