“公司的大体框架就这么搭配，机器和设备那边调试的如何”
这是曹睿成的工作他回道：“张总，再给我一周时间，保证完成任务”
“把你从实验室那边摘出来是因为搞科研这块不是你的强项，还是要发挥你现有的技术经验和优势”
“我的本质工作理应是和生产方面配合，张总安排的没问题”
“那就好，财务这边没有问题？”
新来的财务经理是主动跳槽过来的，叫苏恒，“庐州这边账面还有接近40Y，肯定没问题，就是这是这段时间烧钱烧的有点心疼”
张至诚笑着说：“今年我的目标是亏损10Y，大胆的花”
苏恒此刻理应拍个马屁，“夏诚和别的企业不一样，哪怕我在外企的时候也没享受过这种随意花钱的感觉”
接下了苏恒的马屁，张至诚开始一一点名问话。
生产部的经理更是年前就确定下来的李文涛，新来的销售经理是超微那边挖过来的销售副总监顾凯，采购经理是是天能的采购主管刘青梅，后勤部是庐州官面上的老油子李昌辉。
所有的高层都是由葛玲莉定下的人选他亲自面试，要说熟悉肯定是他和葛玲莉最熟悉。
“大家也看到了，我这人年轻，但我对工厂运作这块非常熟，几个雷点我再提一下，采购后勤销售和财务，其他的我就不说了，拿车队来说，加油和修理费里面有没有猫腻？采购方面的回扣问题能不能避免？财务的账面会不会出问题？销售的报销费能不能控制？”
张至诚看到几个高管想要发言压压手接着说：
“你们不要现在就表决心，没有哪家企业能避免这些问题，打个比方，供应链管理这块，你把控好来料的品质，让这些上游供应的材料符合公司生产的标准就是大功一件，我想说的是我给的很多，在这里玩猫腻虽说你会拿不少，你会不会担心受怕？与其这样不如你们做好本职工作，从我这里拿，我给的不会少，你拿的也心安理得”
“企业一定要良性发展，生产型企业都是围绕生产和销售来运行，所有的部门协同配合，没有哪个部门凌驾于别的部门之上的这一说法，我前面说过今年预订的目标是亏10Y，为什么亏？我们的起步太低，就是要你们经验和能力，把人管好，把公司管好，去芜存菁这是一个漫长的过程，但不是一直持续的过程，这个过程很艰难，我希望你们都能配合好而不是在里面搞小动作”
“我这里订下个期限，2年时间，你们每年都可以给我亏不超过10Y，两年后如果公司还不能收支平衡那就说明管理层有大问题，我会推倒重建，不要担心我有没有这个财力，陈总，我现在扔了多少钱到公司”
陈钰说：“庐州这边51Y，DY那边100Y，今年的目标还要再扔100Y”
“诸位听到了吧，我真的不差钱，光法务那边就有几十号人，每年光薪水就得扔出去几百万，我的目标很大，想要整合动力电池产业，如果这一目标实现了，你们都是功臣，我从不会亏待功臣”
大棒和金元，大棒打完了，接下来肯定是金元了，众人开始期待张至诚接下来给的福利。
“公司的总负责人是陈钰陈总，庐州这边的负责人袁艺珊，DY那边暂时只有工程，所以负责人是廖明城，实验室那边的负责人暂时空缺，由曹睿成暂代”
“几个事情我说一下，第一关于配车问题，30辆奔驰S350会在月底前到位，除去每个部门一辆公车外，到年底的时候突出的部门负责人可以在不离职的情况下拥有一辆，当然这个车肯定不是给你的，挂公司名下，你可以随意开，油费自理即可”
“第二个事情，关于你们的薪酬，财务记录一下，我给的工资从来都不是固定不变的，合同年里每年递增5个点，一线员工也一样”
“第三个事情，我将来的基业是我老家那边，这个大家都知道，愿意跟着我并在我老家安家的，不管任何时候都以今年的成本价拿房子，有机会大家可以去看看我建的小区，我保证跟一般的地产公司搞的不一样，突出的员工和管理层我们会直接奖励给你们”
。。。
喜欢人生重启从05年开始请大家收藏：(m.17sct.com)人生重启从05年开始一起上词条更新速度全网最快。