“有钱人需要有责任，实体行业里我比较佩服夏为的任总，知道他现在一年在科技研发上烧掉多少钱吗？”
“多少，十几亿？格局还不够，06年夏为仅仅在研发上就烧掉了60Y，你不敢想对吧，可能现在夏为的产品你们接触的不多，等将来通信基建普及的时候你就会知道这家公司有多厉害”
有员工站起来问：“夏为是做通讯服务和解决方案的那个吧”
“看来咱们公司还有关心科技方面的人才嘛，不过夏为可不仅仅这些业务，咱们不谈他，咱们说说烧钱的事”
“既然任总一年烧掉60Y，我张某人也要表示一下，07年我的目标是烧掉50Y，这50Y怎么用我肯定不能对你们讲，不过我在这里承诺个事情，第一，不管你在我的公司哪怕是做保洁的，都会有年终奖，第二，只要你们在合同年里，每年的薪资总额*当年会计年的官方通货膨胀率，这个乘积得出的数字就是你们每年额外年终奖”
此处必须有掌声，“老板，我能给你工作一辈子吗？”
“哈哈，我听到那位员工的话了，只要你不事惯性的做一辈子，我这里再做个表态，所有员工，在我公司做满五年的，你将会住进公司的福利房，坐满十年的，这套房子就属于你了，不过就像那位员工说的那样，房子给你了，后面你的职场生涯必须是充满斗志的”
“奖惩奖惩，只有惩罚没有奖励你们不会有积极性，只有奖励没有惩罚又会培养出你们的惰性，我这个人不喜欢懒人，不喜欢混日子的人，不喜欢一点追求都没有的人，等公司一切都上了正轨之后，我要实行的是末位淘汰制度，具体细节我会跟高管商议，这个淘汰制度不仅仅针对一线员工，它会包括高层，包括技术部门，当然也包括实验室”
“我知道这个制度肯定有肯多人不喜，你们记住，我不是官方，不是衙门，不是国企，你厉害，在我这里就必然会拿高薪，你不合格，请走人”
“有人会问我，那最高薪水能拿到多少呢？在我能力范围之内不设顶，打个比方，我这里如果是做汽车的，你帮我解决了高端发动机问题，让我的汽车能跟老外的一线超一线品牌打擂台，十亿二十亿还是五十亿还不是随你说”
“这里我只是打个比方，真有能力的人，我保证你在我这里不会被埋没，等我忙外了境外的事情后，我会在公司的大门放一个大大的信箱，你有任何出彩的想法都可以放进去，相信我，我不会占有你的成果，知道因为什么吗？”
下边有胆子大的人起哄说：“张总不差钱”
“对，我不差钱，将来有想法的人大胆的给我投，但是别给我搞事哈，别给我整哪些没用的东西放进去，小心我给你们小鞋穿”
张至诚这一讲就是一个多小时，员工不仅没感觉到烦闷反而都很耐心，员工们听到的不是虚而不实的空头支票。
老板是明码标价给你讲做对了做好了得到多少奖励，技术上有什么样的突破有什么奖励，一年的任务完成了会有什么样的奖金，相应的惩罚也是。
尤其是张至诚讲到的，将来的员工手册同样会明码标价的一件一件的讲清楚，当你收到处罚的时候翻一翻员工手册就是错在哪，得到的奖励不对根据员工手册上的标准，如果是管理层弄错了，奖励翻倍。
这样的老板谁能不爱？这样的鸡汤谁不想喝？
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