万一他架空了自己怎么办？万一公司全是他的人怎么办？不行，一定要制衡他。
吴峥就没有这个想法，他只需要看公司的账目有没有赢利，公司有没有内耗与内斗，公司的员工眼中是公司第一还是职业经理人第一？
只要公司赢利，账目没有问题，公司内部文化环境优良，员工眼中的老大还是他，那其它的他都可以放手不管。
当然，等公司做大了，他不可能天天在员工心目中竖立老大的形象。但是，很多大公司的老板一样会得到员工的认可的。
老板可以从其它的方面竖立起他的形象，比如企业界，比如艺术界，比如社会面等竖立起了你的光辉形象，员工的向心力一样是你的。
有些人很不理解一些老板做到了之后老是在社会面上宣传自己，其实就是为了达到竖立起自己的向心力，不仅是公司内部的，还有社会面的。
一个有向心力的企业家，公司内部的员工不会开小差，而外部的人会因为企业家的良好形象而更趋向于跟这家企业合作。
当然，这些都是艺术之外的公司运营上的事了，但吴峥一点都不担心，因为他有把握做到很好。
听到吴峥的划线后，鲁文盛心中最后一点点的担心都放下了，看样了吴峥是真想让他放开手脚去做事。
“老板，我明白了，我会放开手脚的。”鲁文盛连称呼都变了。
“放开就对了，如果你觉得你的权限还不够大，我就辞去总经理的职务，让你来当，不要担心我会制衡你。当然，有些我认为不够合理的决策我可能会跟你争吵，但只要能说服我，都不是问题。”
“哈哈，行，没想到啊，我会在你这个年轻人身上得到这么重的信任。放心吧，放心吧，那个那你拍戏，24号我们去参加个开幕式，26号的展映与看片，30号的闭幕式，记住这三个时间点了。”鲁文盛再次提醒道。
“行了，你们记住就行，我就听从安排。回头，我安排一下，这三天放假。对了，26号的场地大不大？要不把剧组的人都拉去看看电影？”吴峥建议道。
“哈哈，这个早就想到了，我也是担心我们的电影不够知名啊，所以得让剧组的人去充人数的。”鲁文盛笑道。
“那就行了。”
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