吴大志表扬了路凹凸。
表扬的内容概括起来三句话：调查研究态度端正、认真；问题看得清、找得准、分析得对；措施、建议提得好。
吴大志的表扬在常人看来算得上是最高的荣誉奖赏，可在路凹凸看来，自己只是凭着自己的良心认真地完成了份内的一项工作。
表扬是廉价的，只要得到领导的认可，引起领导的关注，尽快地解决相关问题，稳定员工队伍，这比什么都强。
五年前，路凹凸还是董事会秘书兼办公室主任的时候，吴大志就对路凹凸的才华十分赏识。
他认为这个年轻人胸怀大志，是可塑之才，就想有意培养他。尤其是对于他的文字功底更是十分认可，路凹凸写得讲话材料、经验交流文章基本上是水到渠成。
作为董秘，路凹凸在企业界已经小有名气。
作为办公室主任，路凹凸也十分称职，工作尽职尽责、尽心尽力，管理井井有条，工作有思路、办法，能够独立协调、解决一些比较棘手的问题，可以说是主要领导的得力帮手。
路凹凸想借这次与董事长吴大志单独谈话的机会，进一步将自己的一些想法当面向他汇报一下，材料中很多没有写进去的东西其实才是最为关键的。
吴大志话题一转，赞赏的语气旋即变成软性的批评。
路凹凸心里一惊。
他先前的预料还是比较准的，为此，他幸亏留了一手。
吴大志燃起一支苏烟，目光定格在了路凹凸身上。
路凹凸不知道吴大志想对自己说些什么，他有些局促不安，但很快又镇定下来。
吴大志说，小事不要放大的太多，员工再怎么折腾也翻不了天。给职工谈心，要多讲企业面临的困难，要让员工多体谅企业的难处，不要处处总给企业出难题，光想着自己的小利益......
吴大志侃侃而谈的时候，看得出，作为一个企业的董事长，他还没有压根儿认识到眼前的危机，没有完全意识到即将到来的暴风骤雨，也没有从根本上意识到调研报告中的一个个复杂的问题与叠加的矛盾。
这些，也许只需要一根火柴，或者一丝星火。
路凹凸尽管不赞同吴大志的想法、看法，但又不好当面去怼他，他是自己的顶头上司，企业的法人、董事长，在这个企业中，他就代表了一切，这一切，别人是无法改变也改变不了的。五年前，正因为自己违背了他的意愿，才被赶下了办公室主任的位置。
冒着挨批的风险，路凹凸一再希望吴大志对群众反映的问题务必引起重视，吴大志只是点了点头，转身端起了茶杯。
路凹凸心事重重地走出了吴大志办公室的门。
他有一种山雨欲来的不祥之感。
路凹凸从事办公室工作多年，后来又原地打转回到了党委口。在这许多年中，先后经历了很多事情，有些事情，别人并不知情。作为办公室主任、董事会秘书的路凹凸，那时置身于高层之间的夹缝中，他却什么都一清二楚。
也许嗅到了一丝危险，也许真的厌倦了多年的办公室主任这一岗位，也许抽身想挣脱这是非之地，很早的时候，路凹凸就萌生过离开办公室的念头。
正是由于看得非常透彻，路凹凸才对自己的“仕途”有了一个更加明确、清醒的定位，从“高处”回归“自然”，依然去干自己的“老本行”。离开这个岗位，重新换一种活法也许更加理智一些。
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