结果台上的主持人，一位来自军方的首长听见了他的窃窃私语，倒也没恼，而是打趣道：
“老金，偷偷说什么呢？这么小声还想开军舰？”
会场里顿时爆发出一阵哄笑声，让本来格外凝重的气氛瞬间缓和了不少。
于是那位首长就顺着话头，继续说道：
“好了，时间紧迫，我就不废话了，让技术部的孙部长来给大家讲重点吧。”
说罢，便换了一位头发胡子花白，看着像是大学教授的老年人上台。
“好了同志们，我尽量抓重点来说……”
“我们技术部已经对腕表上面的兑换项目进行了一个大概的整理，阅读了上面的每一条说明，收集的能看见的各种数据……或许是运气比较好吧，整个过程都还算顺利，那腕表居然没蓝屏……”
“但因为从兑换功能开启到现在，也就只有一上午的时间，我们也不敢保证完全没有疏漏，所以接下来的很多工作，还需要同志们进行配合……”
“根据你们每个人获得的奖励点数，我们目前整理和归纳出了几套兑换方案，接下来我就仔细跟你们讲讲初步计划……”
“汪思媛，小汪同志还没联络上吗？少了她的159点，很多方案会进行不下去啊……”
腕表上能够兑换的东西非常多，堪称琳琅满目，当然兑换价格也是五花八门乱七八糟的，再加上各种说明描述，如果只靠自己一个人想在72小时内研究清楚这套兑换体系，整理出一条适合自己的，性价比高的兑换方案，那可是非常辛苦且费神的一件事。
另外，之前腕表发布的评分通告是公开的，大家都知道谁拿了多少分，哪个队表现如何，什么地方加分什么地方扣分。
如果仔细一些的话，可以逐渐摸清楚这套评分规则，方便在下一次任务中扬长避短，争取拿到更高分数。
但对于一个人来说，既要研究兑换体系，又要研究评分体系，脑子和时间大概率是不够用的。
但有人帮忙就不一样了……
如今对神秘与超凡特殊事务处权力极大，找来了各学科各领域的真正专家，大家集思广益之下，这项对一个人来说的难题，就变得不是那么复杂了。
同时又因为奖励点数是可以相互交易的，这就意味着可以把隼鹰小队，金老大，汪思媛他们的点数全部整合起来，再进行统一分配，达到奖励点的最优化利用，争取利用兑换系统，做到相互补充短板，优化整个团队的战力。
也有另一批精英，正在总结归纳评分体系，抓紧制定出一套《高分攻略》，帮助下一次试炼取得更高分数。
这就是有身边有队友，身后有团队的好处了，都是单打独斗的独狼轮回士享受不到的好处。
而目前，隼鹰小队的十位成员，加上汪思媛和金老大两位，总共获得了1400点奖励。
根据这1400点，技术部的精英们已经计算出了好几套兑换方案，正在由台上的老教授给众人讲解。
但因为目前还联系不上汪思媛，所以技术部那边在抓紧时间，研究扣除掉汪思媛那159点的奖励后的兑换方案。
虽然方案拿出来好几套，但整体的思路还是不变的。
即，以优化小队战力，争取拿到更高分数为重。
而不是把奖励点全部集中给一人，强行堆出一位小狐狸那样的强者。
因为根据评分规则，只依赖一个人的发挥，团队分会被扣得很惨很冤枉。
但这并不是说每个人都雨露均沾，大家平均升级。
肯定还是会有资源分配的侧重，要有一位战力突出的‘核心’。
其他人，就得负责不足‘核心’的短板，充当‘辅助’一类的角色。
很显然，罗毅在每套兑换方案中的定位，都是‘核心’。
相对的，金老大肯定在每套方案中都是‘辅助’。
只不过，另一位在每套方案中都预订了核心位置的汪思媛，却一直联系不上……
就……挺急的……
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