所以我认为让青龙科技公司作为改革示范，是再合适不过的选择，希望任总能够明白其中的意义，站好最后一班岗。”叶子书语气严肃地说道。
任正非听后，没有任何犹豫，直接说道：“我绝对不辜负叶总的期望，将这最后一班岗站好。”
有了任正非这句话，叶子书就放心很多，他个人肯定没有精力来主持这场改革，派遣机器人过去主持，又显得对企业里面的员工不太尊重。
只有任正非亲自主持这场改革，才是最理想的状态，也只有他清楚明白叶子书的意图，并且全力支持，才能将这场改革做好。
当然，如果真的抱有情绪，改革不彻底，叶子书也有的是办法纠正过来，只是那样对谁都没有好处，聪明人不会这么做的。
任正非也不会认为叶子书无情，当权者杀花果断是最基本的特质，绝对不会感情用事，跟不会犹犹豫豫难以决断。
随后叶子书开始将自己对于改革具体措施的想法，和任正非展开了讨论，任正非也提供了很多参考意见。
按照他们的改革计划，青龙科技公司将会转变为完全有人工智能和通用机器人管理的企业，但是又和前面三家集团不同。
首先在青龙科技公司旗下所有子公司，会建立由精英人才组成的顾问团，顾问团可以对权力范围内业务开展调研和建议。
但是不具备决定权，这样就不存在退而不休的情况了，因为人工智能不会和顾问团讲关系聊感情，顾问团给出的建议有用，它们就采纳，反之就不会采纳。
其次在人才培养方面，要求非特定岗位的通用机器人，都需要带人类徒弟，徒弟有些属于公司的正式员工，有些属于社保基金调动过来的实习生。
实习生在实习的时候，还是拿社保费，公司会给予一定的实习补贴，但是补贴并不高，不过是意思一下而已。
如果实习表现非常优秀，自然可以转为企业正式职工，不再拿社保金了，而是拿企业发的薪酬，薪酬肯定比社保金要高。
最重要的是，实习生和正式工，存在一定的荣誉和地位差异，毕竟只是拿社保金，说明对社会的贡献有限。
而正式工，就算经济差距不大，但是说明对社会的贡献要大些，社会运作的基本逻辑，就是谁是社会贡献大，谁的地位就高，能够获得更多荣誉。
这和叶子书追求的真正自由公平并不相悖，只要不存在以势压人、阶级剥削，基于贡献大的人较高的地位和荣誉，有助于社会良性发展。
最后就是组织架构方面，准备采用扁平化管理模式，效仿目前三级人工智能管理的企业，原因是条件具备，就不用依靠层层管理来实现有效管理了。
具体细节还有很多，不过有些叶子书提了，有些就要任正非在实践过程中加以改进，叶子书只看结果。
和任正非结束了视频会议，叶子书立即和郭东梅进行了视频，主要是解决星际舰船项目稀有资源不足的问题。
星际舰船为了保证船体的强度和韧性，并且具有防辐射能力，除了最大的材料钢铁之外，还使用了大量的其他少量元素和稀有元素。
如果不解决这个问题，必然会对星际舰船项目产生严重影响，对此他倒是没有怪罪郭东梅，因为这不是努力就能做到的。
“目前你们还差多少材料？”叶子书开门见山问道。
可能是单独和叶子书视频，郭东梅没有像大会上那样脸色难看，可能在她看来，有他在就没有解决不了的问题。
“目前我们只凑够了五艘小型星际舰船的所有材料，中型星际舰船在很多材料方面还存在很多缺口。
本来打算实在凑不够，就先将五艘小型星际舰船给造出来，然后从太空中获取资源，虽然速度慢了些，但是慢慢攒还是可以的。”郭东梅回应道。
没想到差这么多，别看中型星际舰船只有一艘，实际上需要的少量和稀有材料的量，是小型星际舰船将近20倍。
因为他们之间不是简单的放大倍数而已，因为体积越大，意味着要求就越高，材料也存在着巨大的差异，不能简单将小型舰船上的材料拿到中型舰船上面用。
叶子书想了一会儿，对郭东梅说道：“你回去之后，让麒麟能源工业集团扩大物质转化产量，至少按照年产一艘中型星际舰船所需材料标准来。”
郭东梅愣了一下，说道：“扩大产能相关的设备倒是好解决，只是我们根本没有那么多的能量，这个才是问题的关键。”
“你们就没有对能量不足的问题展开研究？”叶子书问道。
“其实也考虑过，我们的热辐射吸能场技术非常不错，以我们这么大的国土面积，如果覆盖全国的话，能量问题应该在一定程度上得到解决。
只是我们综合考虑之后，发现真这么做的话，很有可能对我国的生态体系造成影响，甚至可能波及全球。
就算没有立即出现较大影响，但是时间一长，还是对地球目前的状态存在不少的影响，而且会更加的深刻。”郭东梅说道。
这也是为什么叶子书只让麒麟能源工业集团在撒哈拉沙漠建设热辐射吸能场的原因，就是考虑到可能影响比较大。
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