企业雇佣机器人，不但要交雇佣费，还需要缴纳养老保险、医疗保险和生育保险，倒是不用缴纳工伤保险和住房公积金。
养老保险的钱自然是进入到养老基金里面，同时个人在领取社保金的时候，要扣除个人养老保险费，一并纳入到养老基金。
医疗保险的钱自然是纳入医保，同样的道理，个人领取社保金的时候，会代扣医保的钱，一并纳入医保基金里面。
比较特别的就是生育保险了，根据新的规定，女性在孕期到孩子三周岁未满期间，用于额外补贴。
其中在职女性不仅支付这个时间内的薪酬，还会支付孩子营养费，失业女性的话，主要是用来支付孩子的营养费，毕竟她们这其间的收入由社保基金来支付。
由于不用缴纳工伤保险和住房公积金，虽然其他费用有所上调，例如养老保险和生育保险比例有所提升，但是总体上并没有增加企业负担。
当然，如果以前企业就不规范的话，这次改革之后，他们必然面临成本上升的局面，这种情况就没办法了，企业经营越来越规范是大势所趋。
这次他打算提前上缴一个月的机器人特别税，并不包括企业要负担的部分，只有机器人雇佣费的部分，因为性质不一样，他打算这么做已经算是支持力度很大了。
至于青龙科技公司的机器人雇佣费提前上缴一事，他认为不用，一方面是麒麟基础工业集团上缴的部分就足够社保基金运作起来。
另一方面青龙科技公司需要大幅扩产，本身就面临一定的资金压力，要不是去年他没有让青龙科技公司上缴利润，估计还需要向银行贷款扩产。
和麒麟基础工业集团开了一次临时特别会议，然后麒麟基础工业集团立马联系了有关部门和社保基金这边的人，开了一次临时会议。
将叶子书的决定和这些部门沟通，对这些部门来说，这笔钱就是天降甘霖，只是以什么名义收很重要。
肯定不能以机器人特别税的方式收，毕竟系统运行要合规，如果按照这个名义收的话，就是不合规，程序上有问题。
为此叶子书想了想，就以特别捐赠的方式进行，税务部门需要出具一份特别证明就行，不然在税务侦查上就存在问题，有逃税的嫌疑。
这件事情就在财务部、税务局、社保基金以及麒麟基础工业集团的见证下达成一致，程序上不存在任何问题。
不过通过这件事情，大家对叶子书的高风亮节有了新的认识，就连几位领导还专门打电话给他，对他表示感谢。
要知道这可不是小数字，哪怕这部分钱里面本来也要缴纳部分税收，但是属于他个人的钱也有上万亿元，这绝对不是夸张。
如果有人拿出这么多钱捐出去，别说是打电话感谢了，就是亲自上门感谢都是值得的，可惜除了叶子书，估计没有人会这么做。
至于养老基金方面的缺口，原则上会从社保基金里面拿，因为在分类上，两者其实都属于社保范畴，又是一起管理的。
只不过是支出的费用不一样，养老金单人支出费用要低很多，而社会保证金的单人支付费用高得多，所以才分开来管理，资金来源也有所不同。
但是在特殊情况下，每年估计都要从社会保障金里面调一部分钱到养老金，如果总体上都缺钱的话，就需要财政部填补缺口了。
现在已经是年末了，叶子书特意了解了一番麒麟基础工业集团和青龙科技公司的机器人扩产情况。
虽然现在才开始登记失业人员，数量肯定不会特别大，因为到底补贴多少钱，暂时还没有公布，如果和现在的收入低很多，就没有那么多人辞职。
但是可以预见，只要第一个月有人将自己领取的社保金公布出来，就有很多人蠢蠢欲动，按捺不住辞职的想法。
就算辞职显得有点赤裸裸，也有很多办法让公司开除自己，就像公司有很多种办法让员工主动辞职一样，办好事不容易，办坏事谁都有这个能力。
到时候面临双重压力，一方面用工单位发现员工很难找了，就算是涨薪估计也很少有人愿意干，除非他们给出的薪酬超过社保金的50%以上。
因为还要缴纳个税，到他们手里的钱如果不比到手的社保资金明显高的话，没人愿意工作，至少短期内是如此，除非闲得发慌，才会有人愿意主动干活。
另一方面社保基金需要越来越多的资金来支付社保金，这些钱的大头都是来自机器人特别税，其他资金渠道不过是补充而已。
因此机器人产能显得尤为重要，必须要有足够的机器人来填补市场劳动力缺口，同时也要足够的机器人给社保基金挣钱。
甚至叶子书都可以想像得到，他旗下企业的员工估计都会出现一大波离职潮，虽然他旗下员工的平均薪酬比社会上的平均薪酬高出不少。
但是他旗下的员工薪酬并不是绝对平均，有人贡献大、能力强，自然拿的要多，也有不少的员工拿到的薪酬少不少。
如果大家核算了一番，觉得自己劳心劳力，辛辛苦苦工作，拿到的薪酬并不比拿到的社保金多多少，有人就图舒服，辞职回家不干了。
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