实际上潮汐集团的贷款资金缺口绝对没有那么大，要知道每年他旗下的产业净利润都有上百万亿元。
只是之前不会都存在潮汐集团，而是分散存在国内的各大主要银行，如果潮汐集团真有需要，他旗下的企业资金，可以从其他银行调往潮汐集团旗下的银行。
资金问题解决之后，叶子书继续说道：“机器人已经可以看作是成熟的劳动力了，自然和以往有不同的政策。
之前你们生产的机器人，并没有征收太多的税，这是由于制度不完善，以及对待机器人看法不同导致的。
今后会发生根本性的改变，想要像以往那么暴利不可能，根据初步商定的结果，机器人雇佣费的80%，将会纳入到社会保障基金里面。
同时对于收入过高的机器人雇佣费，同样需要缴纳个人所得税，剩下的才是你们的营收，会和企业营收一起，缴纳企业税种。”
听到他这话，众人感到非常震惊，他们虽然预感到机器人不会像以前那样经营了，只是没想到拿出去的收益这么多。
如果按照这个做法，他们只能从机器人的雇佣费里面拿到10%左右的比例，想要回本的话需要十多年时间，如果算上贷款利润率，时间会更长。
通用机器人还算好，使用年限非常长，后面还是有足够的利润，而青龙科技公司生产的机器人，使用年限就要低很多，一般只有50年的使用期限。
看到大家的表情，叶子书倒是看得很开，笑着说道：“我这个做老板的都不在乎，你们就不用太纠结了。
更何况企业发展的目的是促进社会发展，赚的钱最终还是要回归到人民手里，这样才是一个相对稳定的经济结构，企业只需要留下能够扩大再生产和科研的资金就行。
财富向少数人集中本身就不是一个合理的经济模式，也不具备可持续性，就像以前土地向少数人集中一样，必然在未来的某一天发生颠覆。”
听到他这么说，众人觉得是这么回事，说到底他们都是打工者，连他这个做老板的都愿意这么做，他们有意见就说不过去了。
其实这个80%的比例，是他提出来的，实际上官方开始只想拿出50%的比例就行，初期将更多的利益留给企业，让其扩大再生产。
叶子书认为50%的比例，不足以让社会保障基金稳健运行，后面还是需要提高缴纳比例，还不如一次性到位。
而且他也不想失业的人领取的社会保障资金太低，一方面会引起社会的不满，在职和失业收入的差距过大，并不利于社会的稳定，20%以内的差距，他认为是合适的。
另一方面也不利于社会经济发展，在生产力足够的社会里面，经济发展的主要动力将从投资拉动型转变为消费拉动型为主。
只要社会资源足够多，居民手里的钱越多，越有利于促进社会消费发展，从而带动社会经济各方面的发展。
目前我国以强大的科技实力，可以从全世界获得源源不断的资源，目前还没有出现明显的资源瓶颈期。
未来还可以从太空和海洋里面获得资源，能够继续推动我国消费型经济的发展，从而促进国内工业、商业和服务业的发展。
不同的时期，对待经济发展的方式自然也不同，以前他是很看重经营利润，或者是企业的净利润。
原因就是那时候需要大量的资金建设工业，扩大工业产能和工业生产品类，为后续经济发展打基础。
现在工业基础建设已经相当牢固，是到了转变思路的时候，如果再继续以工业拉动经济的模式，只会产生产能过剩。
当然，产业过剩出现的根本原因，还是工业产品同质化严重、创新力不足导致的，这也是他隔三岔五会抛出一些新鲜玩意。
这些新鲜玩意虽然价格不菲，但是却可以很好地吸纳社会上的存量资金，能够减缓工业产品过剩问题。
细节叶子书也不会在这样的会议上说太多，他主要负责的还是务虚工作，不太愿意参与到细节方面的讨论，这是浪费他时间，也显得这些职业经理人太没用了。
聊完这件事情之后，叶子书对郭东生说道：“机器人大量使用必然导致大量的人不用像以前那样拼命工作，拥有大量的空闲时间。
加上手里又不太缺钱，社会保障有相对稳定，因此消费热情必然比以往要高得多，会迎来一波消费潮。
这对你们来说是一个很好的机会，希望你们能够抓住这个风口，继续做大做强旗下的服务业，别到时候被人抢了先。”
其实这应该是对所有企业都适用，有钱又有闲是消费的最佳状态了，只要有脑子都能明白，接下来必然会迎来消费潮。
“叶总说的是，我们绝对不会辜负叶总的期望！”郭东生语气严肃地说道。
万城基业面临的压力很大，虽然等到社会保障基金建立之后，承担的就业压力不会很大，大不了让这些失业的员工领社会保障金。
但是并不意味着万城基业就能不思进取，这肯定不是老板想看到的，只能说他们的员工就业压力没有之前那么大，但是产业发展压力并没有减弱。
甚至可以说要更强才是，以前还能以员工就业安置作为发展目标，现在这个目标没有了，反而无形中增加了他们的发展压力。
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