第297章 升职加薪
公司突然提出了大数据的相关战略，这些程序员为了不被淘汰，自然也要拿出最大的努力去学习新技术。
袁冬青这个技术部门和宣传部门两头跑同时还是未来娱乐签约主播的就更累了。
这天郭远路过公司动捕棚的时候，停下来看了会儿热闹。
正巧看到袁冬青一边排练直播的节目，一边学习着大数据相关的知识。
袁冬青是旁白提示的网络技术方面的天才，她在未来甚至独立完成了意识上传的相关技术。
所以郭远对袁冬青一直都很重视，她也是公司唯一一个领两份工资，外加直播分成的人。
后续创世纪涉及到玩家意识上传的处理，郭远就打算让袁冬青参与进去的。
现在创世纪还打算尝试一下智慧城市的构建，袁冬青这个人才就显得更重要了。
郭远这时候已经开始考虑要不要让她停下宣传部门的工作，直播也暂停，专心做技术开发。
等袁冬青排练完以后，郭远把她叫了过来。
“老板，您找我。”
“嗯，大数据相关的东西学习的怎么样了？”郭远问道。
“还行吧！”
“那我考考你，大数据的发展历史是什么样的？”
“大约上世纪70年代末，80年代初，连锁超市沃尔玛就提出了大数据这个概念。
他们通过研究用户的购买习惯，然后控制超市内货品的摆放位置，使得超市的一些产品的成交额上涨了不少。
这就是大数据的雏形。
后来牛津大学网络学院教授的维克托·迈尔-舍恩伯格发现了沃尔玛超市这一有趣的行为，他开始默默观察和记录这一行为，并在2008年的时候正式提出了大数据这一概念。
这个概念提出的半年后，微软就开始投入了对它的研究之中，并结合大数据进行了第一次用户调查，这次调查改变了微软后续的运营模式，让他们的利润在当年提高了15%以上。
其他资本看到了大数据的潜力，就开始大力发展这个技术了。”
“那微软的收入为什么提高了这么多？”郭远继续问道。
“应该是跟沃尔玛超市一样，通过总结用户的需求，通过精准投放广告引导用户消费吧？”袁冬青想了想说道。
“没错就是这样，现在网络已经相当普及了，人们的生活都会和互联网绑定。
每天的行动也都会被服务器记录了下来，而互联网大佬们就可以利用这些数据，来分析用户的消费能力，预测用户短期内所需要的商品，再通过精准投放广告，来引导用户购买商品。
微软的成功让全球的互联网大佬也心动了，所以他们才会开始布局大数据。
“那老板，我们公司接下来要做的事情也跟大数据有关吗？”袁冬青试探着问道。
“嗯，我们之后会问阿里购买人脸识别的专利使用权，然后利用大数据和人脸识别，构建一个意识上传的审核流程，我想把这个事情交给你去做。”
袁冬青闻言眼前一亮，但她没有马上答应下来，而是试探着问道：“老板，意识上传的审核为什么要用人脸识别？”
“这么说吧！冬青，你觉得人身份证上最重要的是什么？”
“当然是身份证号码了。”袁冬青想都不想就给出了答案。
“没错，人的脸从某种意义上来说，就是这个人的身份证号码。
能识别这张脸，就相当于是能识别这个人的身份。”
听完郭远的话，袁冬青明白了，老板的这个审核流程就跟摄像头上加载了人脸识别是一个概念。
人不可能把自己的身份证号时时刻刻标在头上，可一旦有了人脸识别技术，这些摄像头在连通了大数据之后，就能立马识别出我们的身份，同时能通过大数据知道我们这段时间的一些活动信息，从而确定这个人是不是他。
这样新游戏创世纪就能一个人只绑定一个账号，意识上传也不会出现混乱。
“冬青这个工作伱能胜任吗？”郭远问道。
“我可以，老板您放心，绝对没问题。”
“很好，那你在宣传部门的工作就停了吧！直播也......”
“老板，直播我还是可以做的，反正大部分直播都是晚上。”
郭远闻言一愣，他以为袁冬青是不喜欢直播的，毕竟之前袁冬青可是专门来找他希望他能和仝齐峰沟通一下，让袁冬青直接调去技术部门的。
这是改主意了？
袁冬青确实是真香了，她这个虚拟主播当的其实挺摆的，她直播就是打打各种游戏，只有开场的时候要排个节目，不像她两个同事每次直播都要唱歌，跳舞。
这种坐着打游戏就有钱拿，还有粉丝哄着的工作谁不喜欢呢？
反正袁冬青是舍不得这份工作。
至于说袁冬青在宣传部门的工作，其实是管着未来科技小破站上所有的官方账号，特别是他们三个虚拟主播的官号管理更是累人。
这个工作可不轻松，所以把这个工作让出来袁冬青还是很开心的。
随后郭远给袁冬青升了职，让她在技术部门那边担任了主管。
当然了，这个主管还是空壳子，后续职位的完善还需要袁冬青自己努力。
给袁冬青升职纯粹是因为袁冬青接手了意识上传的审核工作，这个工作小组肯定要由袁冬青组建，那她普通员工的身份就不合适了。
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