说白了就是稳定与熟练度，会者不难贵在坚持，没耐心者很难大成。焊工界流传一说法，易上手，难精通。
筒子组对起来，要求高低差错边量不高于三毫米，当然板材越薄要求越高，焊缝自然是越紧越好。
组对就是将筒节封头连接成型，外部点滑焊，而后交由环缝自动焊，先内圈焊接，外圈碳弧气刨刨除手工焊点同时开外坡口，而后外圈焊接。
铆工任务是只管接起来，天车吊装时不散架就算成功。
当然，后期会有最最讨人厌的小蓝帽检查员检查，准确的说所有工位都讨厌他们，不合格就得返修，费时费力。
有时候不过是某点超了一毫米，碰上难缠的小蓝帽，也得认栽。
其实工作严谨并没有错，无外乎所站角度、立场、位置，不同罢了。
在许多工人看来，高一毫米会怎样？又不是造导弹火箭，榔头砸个坑都有两毫米深。
就怕某一天，刚好就因为这个点有缺陷，造成运转中的锅炉爆炸，那后果不堪设想，谁也承担不起这样的责任。
……
***作者有话说***
每每回想工厂生涯，都会不由自主的想说点什么心里话，不知不觉跑偏了。
谈点自我价值观（没兴趣者直接划过），我国人口众多，每年毕业生不计其数，尤其是近些年，大学生比例不断提高，失业率同比。
不得不承认一个很现实的问题，那些没上大学，乃至高中的年轻人依旧不在少数，技工、职高、中专，占比并不太高为什么？
时代高速发展，新鲜职业多了选择，年轻人宁愿，直播、网销、快递、外卖，也不要入驻工厂。
当下的用工荒就是最好证明（许多企业员工平均年龄40 ），排除黑心老板变本加厉的剥削、效益不景气，以及工资无法满足与现实消费，再加上如今社会对工人一词的偏见。
高等技术人才一直缺，可八成大学生不会选择工业技术行业，一些培训机构培育的高等技术人才，学历耀眼，实践能力欠缺。
某厂常年招“高级机械工程师，要求五年以上工作经验……”
乍一看没什么问题，但仔细推敲，就显得很尴尬。常年？代表不止一年没招到，五年以上工作经验的工程师有几个会跳槽？
若没有超出基础4/5k以上的待遇，以及发展前途，值得冒险吗？
想去的要吗有学历没资历，要吗有能力没学历。哪有那么多现成的人才随叫随到？不舍得花钱花时间自家培养员工，迟早都会凋谢。
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